□ 就労コンサルティング

外国人採用を必要とする企業様には、ニーズに合わせた人材の提案・紹介はもちろん、外国人採用における様々なアドバイスを行っております。積み重ねた確かな実績と豊富なノウハウから、専門スタッフがご相談に応じています。

□ 外国人材の紹介・派遣・請負

外国人の就労者については、在留資格のビザも多様化され、一般的な知識ではとても難解になっています。法的観点からコンプライアンスを遵守した、的確なアドバイスを行い、就労までのサポートを行っています。また、複数ある外国人の受入れ方法それぞれのメリット・デメリットを提示し、法的義務やリスクなどをご説明し、貴社のニーズに合った在留資格をご提案させていただきます。

□ ビザ取得・更新・運用サポート

貴社で雇用しようとする外国人については、就労ビザの取得・更新・運用サポートを代行しています。これまでの実績から許可率が最も高くなるように最適な手法をご提示します。申請書類の作成から入国管理局への提出、さらには審査官とのやり取りにも対応しています。

□ 5カ国語通訳サービス

外国人就労者と企業様との間には、英語・ポルトガル・ベトナム・タイ・インドネシアを母国語とする専門スタッフが通訳に入り、潤滑なコミュニケーションがとれるようサポートしています。

□ 外国人向け賃貸住宅手配サポート

外資系などの大手企業で利用される富裕層向け高級アパートやマンションを除き、一般的な外国人向け賃貸となると、住居を貸与することをためらうオーナー（大家さん）もあり、まだまだ難しいケースも多くあります。そこでウイングでは、グループ会社の不動産事業部で管理する多くの賃貸物件を活用して住居の確保を可能にしています。また就労のタイミングに合わせた「即入居」にも対応しています。

□ 賃貸保証による入居サポート

外国人が個々で賃貸借契約を結ぶ際には、身元保証人が必要となるのが一般的です。身元保証という意味合いから、個人の日本国籍を要求されることが多く、初めて日本で賃貸借契約を結ぶ外国人にとっては高いハードルとなっています。通常は、雇用する企業の上司や部門長などが身元保証するケースが多いですが、外国人の社員数が増えるにつれ限界が生じてきます。そこでウイングでは、グループ会社の不動産事業部が会社名義で身元保証人となり、スムーズな契約を可能にしています。

□ 家具・家電製品レンタル

一般的な長期契約の賃貸物件には、家具・家電が付帯されておりません。ウイングで紹介する賃貸物件には、家具・家電が付帯された物件や就労期間にあわせてたレンタルなどのオプションも用意しております。

□ 就労時の送迎サービス

外国人を雇用する企業のなかには…
・就業場所が駅から遠くて募集が追いつかない
・公共機交通機関が動いていない時間だが、業務効率化のために始業したい
などの希望もあります。
そこでウイングでは、それらの要望にできる限り応えられるよう、派遣契約料金の上乗せをすることなく、派遣スタッフを「送迎」して、様々な出退勤に対応しております。もちろん、外国人就労者の通勤ストレスを少しでも軽減できるよう、公共交通機関の動いている時間でも、就労者本人の希望があれば対応しております。

□ 生活・居住ルールの説明

日本での生活習慣は、日本人にとっては常識であっても、外国人にとっては未知のルールとなります。ゴミ出しや近隣との付き合い方、騒音など、トラブルの元となることはたくさんあります。また生活する上での居住空間においては、退去時に高額な内装費用を請求されることもあるので注意が必要です。そこでウイングでは、外国人就労者の生活がスタートする際に、それらの生活・居住・習慣のルールを専門のコーディネーターが説明しています。

□ ライフサポートサービス

外国人社員にとって慣れない日本での生活は、戸惑うことが多くあります。ガス・電気・水道料金の支払い、住居に付帯する器具の故障、外国語対応の病院探しなど、その内容は様々です。そこでウイングでは、雇用する企業に負担をかけさせることなく、グループ会社の不動産事業部が提供するライフサポートサービスをご提案しています。外国語対応のサービスもありますので、外国人就労者にとっては安心のサービスとなります。

□ 各種登録・契約のサポート

来日後に必要となる「住民登録・銀行口座開設・運転免許取得手続・住居探し・携帯電話・Wi-Fiサービス」など、外国人ひとりではできない各種雑務について、ウイングの専門スタッフが同行し、本人への通訳・代行・契約などをサポートしています。

□ 給与早払いサービスの導入

ウイングでは、すでに勤務した分の給与の一部をいつでも受け取ることができる「給与早払い」の福利厚生サービスを導入しています。このサービスを導入することで「日払い」や「週払い」などが可能になり、外国人就労者の満足度も高まっていきます。強いては「採用難の克服」や「就労定着率の向上」など、人材不足の課題解決に寄与する有効な手段としても注目を集めています。